Ser demitido sem justa causa é a situação que dá ao trabalhador o pacote mais completo de verbas rescisórias da CLT. Mas na hora de conferir o acerto, quase ninguém sabe somar tudo o que tem direito, e é aí que muita gente recebe menos do que deveria. Este guia explica, verba por verba, o que entra na sua rescisão em 2026 e como conferir se o valor veio certo.
Se quiser pular direto para o valor, use a calculadora de rescisão e informe seu salário e datas. Aqui, o foco é você entender de onde vem cada número.
O que você recebe na demissão sem justa causa
Quando a empresa decide encerrar o contrato sem que você tenha cometido falta grave, ela precisa pagar todas as verbas rescisórias. A lista completa é:
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês da saída
- Aviso prévio, trabalhado ou indenizado
- 13º salário proporcional aos meses do ano
- Férias vencidas (se houver) e proporcionais, ambas com o adicional de 1/3
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
- Saque integral do FGTS
- Seguro-desemprego, se você preencher os requisitos
As três primeiras e as férias são pagas pela empresa junto com o acerto. O saque do FGTS e o seguro-desemprego não saem do bolso da empresa: são liberados pela Caixa e pelo governo. A seguir, cada uma em detalhe.
Saldo de salário
É o valor dos dias que você trabalhou no mês em que foi demitido. O cálculo é direto: divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados. Se você foi desligado no dia 15, recebe 15 dias. Com salário de R$ 3.000, o saldo é R$ 3.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500.
Aviso prévio (o erro mais comum)
Aqui está o ponto onde mais gente é lesada. Muita empresa paga só 30 dias, mas a Lei 12.506/2011 determina que o aviso prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias.
Ou seja, quem tem 5 anos de casa tem direito a 30 + (3 × 5) = 45 dias de aviso, não 30. Com salário de R$ 3.000, isso equivale a R$ 4.500, e não R$ 3.000. O aviso pode ser trabalhado (você cumpre o período) ou indenizado (a empresa paga em dinheiro e você não trabalha).
Um detalhe importante: o período do aviso, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço. Isso significa que ele entra no cálculo do 13º, das férias e do FGTS, ampliando o impacto quando o aviso é subestimado.
13º salário proporcional
Você recebe 1/12 do 13º para cada mês trabalhado no ano da demissão. Trabalhou 8 meses? Recebe 8/12 do salário. Com R$ 3.000, isso dá R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000. Frações de 15 dias ou mais no mês contam como mês cheio.
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
Se você tem férias que já venceram e não tirou, recebe o valor integral delas mais 1/3. Além disso, recebe as férias proporcionais aos meses trabalhados no período aquisitivo em curso, também com o adicional de 1/3.
Seguindo o exemplo de 8 meses com salário de R$ 3.000: as férias proporcionais são R$ 2.000, mais 1/3 de R$ 666,67, totalizando R$ 2.666,67. Se houvesse férias vencidas, elas seriam somadas à parte.
Multa de 40% do FGTS
Durante todo o contrato, a empresa deposita 8% do seu salário no FGTS. Na demissão sem justa causa, ela paga uma multa de 40% sobre tudo o que foi depositado. Se ao longo de 5 anos foram depositados cerca de R$ 14.400, a multa é de R$ 5.760. Essa multa é depositada na sua conta do FGTS e liberada junto com o saque.
Saque do FGTS e seguro-desemprego
A demissão sem justa causa libera o saque integral do saldo do FGTS. O acesso é feito pela chave de saque gerada no aplicativo FGTS da Caixa. Confira quanto tem acumulado na calculadora de FGTS e veja o passo a passo em como sacar o FGTS na rescisão.
Você também tem direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos de tempo trabalhado. O número de parcelas varia de 3 a 5 conforme o tempo de vínculo. Veja quantas parcelas e qual valor na calculadora de seguro-desemprego.
Quais descontos incidem sobre a rescisão
Nem tudo o que foi somado acima cai líquido na conta. Sobre as verbas tributáveis, como saldo de salário, 13º e aviso prévio, incidem o INSS e o IRRF. As férias indenizadas e a multa do FGTS não sofrem esses descontos. Para ver o líquido real, a calculadora de rescisão já aplica esses abatimentos, e você pode conferir as faixas na calculadora de INSS.
O prazo para receber: 10 dias
A empresa tem até 10 dias corridos contados do fim do contrato para pagar todas as verbas, conforme o Art. 477, §6º, da CLT. Esse prazo vale tanto para aviso trabalhado quanto indenizado. Se a empresa atrasar, ela deve pagar uma multa equivalente a um salário seu, prevista no §8º do mesmo artigo, de forma automática. Um trabalhador com salário de R$ 5.000 que recebeu no 18º dia tem direito a mais R$ 5.000.
E se eu for pressionado a pedir demissão?
Fique atento: se a empresa quer te desligar, mas pressiona você a assinar um pedido de demissão, ela está eliminando seus direitos mais valiosos. No pedido de demissão você perde a multa de 40%, o saque do FGTS por esse motivo e o seguro-desemprego. Se isso aconteceu com você, é caso de procurar orientação. Você tem até 2 anos após o fim do contrato para buscar a Justiça do Trabalho, cobrando os últimos 5 anos, conforme o Art. 7º, XXIX, da Constituição.
Conferindo tudo: a ordem certa
Para saber se o seu acerto veio correto, some nesta ordem: saldo de salário, aviso prévio (com os dias proporcionais certos), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e confira à parte a multa de 40% do FGTS. Depois, subtraia INSS e IRRF das verbas tributáveis. O resultado é o seu líquido.
O jeito mais rápido de fazer essa conta com os seus números é usar a calculadora de rescisão: informe salário, data de admissão e de saída, e ela separa cada verba para você comparar com o que a empresa pagou.
Perguntas frequentes
Quanto recebo se for demitido sem justa causa? Você recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS, o saque integral do FGTS e o seguro-desemprego. O valor total depende do seu salário e do tempo de casa. Use a calculadora de rescisão para estimar o seu caso.
A empresa é obrigada a pagar o aviso prévio? Sim. Na demissão sem justa causa o aviso prévio é obrigação da empresa, seja trabalhado ou indenizado. Ele é de 30 dias mais 3 por ano completo de serviço, até 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011.
Em quanto tempo devo receber a rescisão? Em até 10 dias corridos após o fim do contrato, conforme o Art. 477 da CLT. Se a empresa atrasar, deve pagar uma multa igual a um salário seu, além de se expor a uma ação trabalhista.
Tenho direito ao seguro-desemprego mesmo recebendo a rescisão? Sim. O seguro-desemprego é um direito à parte, pago pelo governo, e não se confunde com as verbas rescisórias pagas pela empresa. Basta cumprir os requisitos de tempo trabalhado.
O que perco se pedir demissão em vez de ser demitido? No pedido de demissão você perde a multa de 40% do FGTS, o saque do FGTS por esse motivo e o seguro-desemprego. Ainda recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3, mas o pacote é bem menor que o da demissão sem justa causa.
Este conteúdo é informativo e baseado na CLT e na legislação vigente em 2026. O valor oficial é o do termo de rescisão (TRCT) emitido pela empresa. Para casos específicos, consulte o departamento pessoal, o sindicato ou um advogado trabalhista.