A forma como o seu contrato termina muda completamente o valor que você recebe. Pedir demissão e ser demitido sem justa causa parecem coisas próximas, mas o pacote de verbas de um é muito maior que o do outro. Entender essa diferença antes de tomar qualquer decisão pode significar milhares de reais no seu bolso, ou fora dele.
Este guia compara as duas situações verba por verba. Para ver os valores do seu caso, use a calculadora de rescisão.
A diferença em uma tabela
| Verba | Pedido de demissão | Demissão sem justa causa |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Recebe | Recebe |
| 13º proporcional | Recebe | Recebe |
| Férias vencidas + 1/3 | Recebe | Recebe |
| Férias proporcionais + 1/3 | Recebe | Recebe |
| Aviso prévio | Você cumpre ou paga | Empresa paga a você |
| Multa de 40% do FGTS | Não recebe | Recebe |
| Saque do FGTS | Bloqueado | Liberado |
| Seguro-desemprego | Não tem direito | Tem direito |
As quatro primeiras verbas são iguais nos dois casos. A diferença está da quinta linha para baixo, e é aí que mora o dinheiro.
O que é igual nos dois casos
Independentemente de quem terminou o contrato, você sempre tem direito a:
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês da saída
- 13º salário proporcional aos meses do ano
- Férias vencidas, se houver, com o adicional de 1/3
- Férias proporcionais aos meses trabalhados, também com 1/3
Essas verbas são suas por direito, tenha você pedido para sair ou sido dispensado. Ninguém pode retê-las.
O que muda: o aviso prévio se inverte
No aviso prévio, os papéis se invertem, e esse é o primeiro golpe no bolso de quem pede demissão.
Na demissão sem justa causa, a empresa paga o aviso prévio a você. E ele não é só de 30 dias: são 30 dias mais 3 por ano completo de casa, até 90 dias. Com 5 anos de empresa e salário de R$ 3.000, isso significa cerca de R$ 4.500 que entram na sua conta.
No pedido de demissão, é o contrário. Você deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência e cumprir esse período trabalhando. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor equivalente a até 30 dias do seu acerto, cerca de R$ 3.000 no mesmo exemplo. O adicional de 3 dias por ano não se aplica quando é você quem pede.
Ou seja: no mesmo cenário, o aviso prévio representa uma diferença de milhares de reais entre receber e pagar.
O que você perde ao pedir demissão
Aqui está o maior impacto. Ao pedir demissão, você abre mão de três direitos que só existem na dispensa sem justa causa:
Multa de 40% do FGTS. A empresa deposita 8% do seu salário no FGTS todo mês. Na demissão sem justa causa, ela paga 40% sobre tudo o que foi depositado. Em 5 anos com salário de R$ 3.000, essa multa passa de R$ 5.700. Quem pede demissão não recebe um centavo dela. Confira quanto você teria na calculadora de FGTS.
Saque do FGTS. Ao pedir demissão, o saldo do seu FGTS não é liberado por esse motivo. O dinheiro não some, continua na sua conta, mas fica retido até você ter outro motivo de saque. Na dispensa sem justa causa, o saque é integral e imediato.
Seguro-desemprego. Esse benefício existe para quem foi dispensado, não para quem pediu para sair. Quem pede demissão não tem direito a nenhuma parcela. Veja quantas parcelas caberiam no seu caso na calculadora de seguro-desemprego.
Um exemplo lado a lado
Imagine dois trabalhadores idênticos: mesmo salário de R$ 3.000, mesmos 5 anos de casa. Um pede demissão, o outro é dispensado sem justa causa no mesmo dia.
Os dois recebem saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3. Mas o que foi dispensado ainda leva cerca de R$ 4.500 de aviso prévio, mais de R$ 5.700 de multa do FGTS, o saque integral do fundo e o seguro-desemprego. Quem pediu demissão não leva nada disso, e ainda pode ter 30 dias descontados se não cumprir o aviso. A diferença facilmente ultrapassa R$ 10.000.
Cuidado com a pressão para pedir demissão
Justamente por essa diferença, existe uma prática irregular comum: a empresa quer dispensar o funcionário, mas o pressiona a assinar um pedido de demissão para não pagar a multa de 40% e o restante. Se isso acontecer com você, saiba que é uma manobra para reduzir seus direitos.
Nesse caso, não assine nada sob pressão e procure orientação. Você tem até 2 anos após o fim do contrato para acionar a Justiça do Trabalho. Se a real situação foi uma dispensa disfarçada, é possível reverter e cobrar tudo o que seria devido.
Existe uma terceira via: o acordo mútuo
Desde a reforma trabalhista de 2017, existe uma opção intermediária: o acordo entre empresa e empregado, ou distrato. Nele, o trabalhador recebe metade do aviso prévio e uma multa de 20% do FGTS (em vez de 40%), pode sacar 80% do fundo, mas não tem direito ao seguro-desemprego. É um meio-termo para quando as duas partes querem encerrar o contrato de comum acordo.
Qual escolher?
A resposta depende da sua situação, mas o cálculo é claro. Se você vai sair de qualquer forma e a empresa está disposta a dispensar, ser dispensado sem justa causa é financeiramente muito melhor do que pedir demissão. Só pedir demissão vale a pena quando você já tem outro emprego garantido e a saída precisa ser rápida, sem depender da decisão da empresa.
Antes de decidir, rode os dois cenários com os seus números na calculadora de rescisão e veja quanto cada caminho representa na prática.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o quê? Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS por esse motivo e não tem direito ao seguro-desemprego. Ainda precisa cumprir ou pagar o aviso prévio.
Qual a diferença de valor entre pedir demissão e ser demitido? A diferença costuma passar de R$ 10.000 em contratos de alguns anos. Ela vem do aviso prévio (que se inverte), da multa de 40% do FGTS, do saque do fundo e do seguro-desemprego, todos ausentes no pedido de demissão.
Se eu pedir demissão, perco o dinheiro do meu FGTS? Não. O saldo continua na sua conta do FGTS, apenas fica retido até você ter outro motivo de saque. O que você perde é a multa de 40% e a possibilidade de sacar agora, não o saldo já depositado.
A empresa pode me obrigar a pedir demissão? Não. Se a empresa quer te dispensar, ela deve fazer a demissão sem justa causa e pagar as verbas. Pressionar o funcionário a pedir demissão para não pagar a multa é irregular e pode ser revertido na Justiça do Trabalho.
Preciso cumprir aviso prévio ao pedir demissão? Sim, de 30 dias. Se você não cumprir e a empresa não dispensar, ela pode descontar o valor equivalente do seu acerto. A empresa também pode liberar você do cumprimento, de preferência por escrito.
Este conteúdo é informativo e baseado na CLT e na legislação vigente em 2026. O valor oficial é o do termo de rescisão emitido pela empresa. Para casos específicos, consulte o departamento pessoal, o sindicato ou um advogado trabalhista.