Calculadora de Hora Extra

Como usar a calculadora

Esta página aprofunda o que a calculadora principal já mostra de forma resumida. Use a aba de hora extra e DSR para saber exatamente quanto você deve receber em um mês. Use o banco de horas para acompanhar o saldo de vários meses e saber quando o prazo de compensação vence, conforme o seu tipo de acordo. Use a última aba para comparar receber em dinheiro ou tirar folga. Se você ainda não somou o total de horas trabalhadas no mês, incluindo turnos divididos, a calculadora de horas trabalhadas faz essa conta primeiro. O adicional noturno com a hora reduzida fica na calculadora de horas, na aba de hora extra e noturno.

Como funciona o cálculo de hora extra com DSR

A fórmula do DSR sobre horas extras

O Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras segue uma proporção simples: divide se o total ganho em horas extras no mês pelos dias úteis trabalhados, e multiplica se pelos dias de descanso do mesmo mês, ou seja, domingos e feriados. Essa regra existe porque a Súmula 172 do TST estabelece que hora extra feita com habitualidade precisa refletir no valor do descanso semanal, não só no salário do dia trabalhado. Ignorar essa parte é um dos erros mais comuns em cálculos feitos à mão.

Os percentuais: 50%, 100% e a hora extra noturna

O adicional de hora extra muda conforme o dia e o horário em que ela é feita. Conhecer o percentual certo é o que separa um cálculo correto de um prejuízo silencioso.

50% em dia útil, 100% em domingo e feriado

Em dias úteis, de segunda a sábado, o adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal, garantido pelo Art. 7º, XVI da Constituição e pelo Art. 59 da CLT. Já o trabalho em domingos e feriados, quando não compensado com folga, é pago em dobro, ou seja, com adicional de 100%. Esse direito está consolidado na Súmula 146 do TST, que determina o pagamento em dobro sem prejuízo do repouso semanal. Muitas convenções coletivas fixam percentuais ainda maiores, então vale conferir o acordo da sua categoria.

A hora extra noturna acumula dois adicionais

Quando a hora extra é feita no período noturno, entre 22h e 5h, dois adicionais se somam em sequência. Primeiro aplica-se o adicional noturno de 20% sobre a hora normal, previsto no Art. 73 da CLT. Sobre esse valor já majorado, aplica-se então o adicional de hora extra de 50%. A fórmula fica: hora normal x 1,20 x 1,50, o que equivale a 1,80 vez o valor da hora normal. Não é somar 20% mais 50% e chegar a 70%, é a multiplicação em cadeia que dá o resultado correto.

Limite diário e quando você pode recusar

A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia pelo Art. 59, o que leva a jornada máxima a 10 horas diárias. A exceção é a necessidade imperiosa prevista no Art. 61, como serviços inadiáveis ou força maior, situações em que o limite pode ser ultrapassado. Fora desses casos, e quando não há acordo prévio, o trabalhador pode recusar a hora extra, especialmente se ela ultrapassar o limite legal ou prejudicar sua saúde.

Reflexos: hora extra habitual entra em outras verbas

Se você faz hora extra com habitualidade, ou seja, de forma reiterada e não esporádica, ela deixa de ser um valor isolado e passa a integrar a base de cálculo de outras verbas: 13º salário, férias com o terço, FGTS e aviso prévio, conforme a Súmula 376 do TST. O valor também sofre incidência normal de INSS e IRRF no mês, e o FGTS de 8% é depositado sobre o total recebido, incluindo as extras. Horas extras eventuais e isoladas não geram esse reflexo.

Banco de horas: os três prazos de compensação da CLT

O prazo depende do tipo de acordo

Aqui está o detalhe que a maioria das calculadoras erra: não existe um prazo único de banco de horas. O Art. 59 da CLT, com as mudanças da Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), prevê três prazos diferentes, conforme como o acordo foi feito:

• Acordo verbal ou tácito: a compensação deve acontecer dentro do próprio mês.
• Acordo individual escrito: prazo de até 6 meses (Art. 59, parágrafo 5º).
• Convenção ou acordo coletivo: prazo de até 1 ano (Art. 59, parágrafo 2º).

Por isso a calculadora pede o tipo de acordo: o prazo de vencimento do seu saldo muda completamente conforme essa escolha. Se você não sabe qual é o seu caso, confira o contrato ou a convenção coletiva da sua categoria.

O que acontece quando o prazo vence

Em qualquer um dos três casos, as horas que não forem compensadas dentro do prazo deveriam ter sido pagas como hora extra, com o adicional de pelo menos 50%. O prazo não apaga as horas, apenas transforma a dívida de folga em dívida de dinheiro.

Se o contrato terminar antes da compensação

Quando alguém é demitido ou pede demissão antes de usar todo o saldo do banco de horas, a empresa é obrigada a pagar o saldo restante na rescisão, sempre com o adicional de hora extra, nunca pelo valor da hora normal. Esse é um dos pontos que mais gera divergência em processos trabalhistas, porque o saldo costuma ficar registrado apenas no controle interno da empresa, sem que o trabalhador tenha uma cópia própria do histórico.

Receber em dinheiro ou compensar em folga

A escolha depende mais da sua necessidade imediata do que de qual opção rende mais, já que o valor financeiro tende a ser parecido nas duas situações. Quem precisa do dinheiro no fim do mês tende a preferir receber em espécie. Quem está sobrecarregado ou tem um compromisso pessoal chegando tende a preferir a folga, mesmo que o acordo converta a uma taxa de uma hora extra para uma hora e meia de folga, no caso do adicional de 50%.

Exemplos práticos de cálculo

Perguntas frequentes

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