Calculadora de Adicional Noturno
Calcule o adicional noturno sobre as suas horas trabalhadas entre 22h e 5h, já com a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplicada. Informe o salário e as horas da noite para ver o valor exato a que você tem direito.
Como usar a calculadora
Informe o seu salário mensal e a jornada contratual, ou diretamente o valor da sua hora. Em seguida, coloque quantas horas de relógio você trabalha dentro do período noturno por noite, entre 22h e 5h, e quantas noites fez no mês. A calculadora aplica a hora reduzida automaticamente e mostra tanto o valor do adicional isolado quanto o total das horas noturnas já acrescido.
O que é o adicional noturno
O adicional noturno é um acréscimo pago a quem trabalha à noite, para compensar o desgaste maior de trabalhar enquanto o corpo pede descanso. Está previsto no Art. 73 da CLT, que garante remuneração superior para o trabalho noturno em relação ao diurno. Para o trabalhador urbano, o acréscimo mínimo é de 20% sobre o valor da hora normal.
Mas o adicional de 20% é só metade da história. A CLT também prevê a hora noturna reduzida, e é aí que a maioria dos cálculos erra.
A partir de que horas conta o adicional noturno
O período noturno depende do tipo de trabalho:
| Categoria | Horário noturno | Adicional mínimo |
|---|---|---|
| Urbano (Art. 73 CLT) | 22h às 5h | 20% |
| Rural, lavoura (Lei 5.889/73) | 21h às 5h | 25% |
| Rural, pecuária | 20h às 4h | 25% |
Quem trabalha só parte do turno dentro desse intervalo recebe o adicional apenas sobre as horas que caírem na faixa noturna. Convenções e acordos coletivos podem fixar percentuais maiores que o mínimo legal, como 25%, 30% ou mais, então vale conferir o instrumento da sua categoria.
A hora noturna reduzida: o detalhe que muda tudo
Este é o ponto que separa um cálculo correto de um prejuízo silencioso. Pela CLT, no Art. 73 parágrafo 1º, a hora noturna urbana não tem 60 minutos, e sim 52 minutos e 30 segundos. É a chamada hora ficta ou hora reduzida: uma ficção jurídica que faz o trabalhador completar uma hora cheia de jornada mais rápido à noite.
Na prática, cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados contam como uma hora inteira. Por isso, 7 horas de relógio integralmente noturnas equivalem a 8 horas no cômputo da folha: 420 minutos divididos por 52,5 dão exatamente 8 horas fictas.
O fator de conversão 1,142857
Para converter as horas de relógio em horas fictas, usa-se o fator obtido dividindo 60 pelos 52,5 minutos da hora noturna: 60 ÷ 52,5 = 1,142857. Multiplicando as horas físicas por esse fator, chega-se às horas que realmente devem ser pagas.
O erro mais comum, e um dos que mais geram ações trabalhistas, é a empresa pagar os 20% de adicional mas esquecer de converter os minutos. Pagar 7 horas noturnas como 7 horas, sem aplicar a redução para 8 horas fictas, é subtrair uma hora paga por noite do trabalhador.
Como calcular o adicional noturno passo a passo
O cálculo correto exige três elementos: o valor da hora normal, a quantidade de horas noturnas reduzidas e o percentual aplicável. Veja com um exemplo real:
Um trabalhador urbano recebe R$ 2.640 por mês para uma jornada de 220 horas, o que dá R$ 12 por hora. Ele trabalhou 10 noites no mês, das 22h às 5h, registrando 7 horas de relógio por noite.
- Passo 1, horas de relógio: 7 horas × 10 noites = 70 horas físicas.
- Passo 2, conversão para hora ficta: 70 × 1,142857 = 80 horas fictas.
- Passo 3, adicional: 80 horas × R$ 12 × 20% = R$ 192 de adicional noturno no mês.
- Passo 4, total das horas noturnas: 80 × R$ 12 × 1,20 = R$ 1.152 pagos por aquelas noites.
Repare que, sem a conversão, o cálculo daria 70 horas em vez de 80, e o trabalhador perderia o valor de 10 horas por mês. A calculadora acima faz esses quatro passos automaticamente.
Adicional noturno 12×36: como funciona na escala
Na escala 12×36, prevista no Art. 59-A da CLT, o trabalho das 22h às 5h também dá direito ao adicional noturno de 20% e à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. A remuneração mensal da escala já cobre o descanso semanal e os feriados, mas isso não elimina o adicional noturno das horas efetivamente trabalhadas na madrugada. Quem faz plantões noturnos em 12×36 tem direito ao adicional sobre cada hora ficta trabalhada no período legal.
Prorrogação: trabalho que passa das 5h
Se a jornada noturna se estende além das 5h, o adicional continua valendo sobre as horas prorrogadas. É o que diz a Súmula 60, item II, do TST: cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, o adicional é devido também sobre as horas seguintes. Ou seja, quem entra às 22h e sai às 6h recebe adicional inclusive na hora entre 5h e 6h.
Adicional noturno e hora extra ao mesmo tempo
Quando a hora extra é feita no período noturno, os dois adicionais se somam de forma cumulativa, e a jurisprudência do TST é consolidada nesse sentido. Primeiro aplica-se o adicional noturno de 20% sobre a hora normal; sobre esse valor já majorado, aplica-se o adicional de hora extra de 50%. O resultado é 1,20 × 1,50 = 1,80 vez o valor da hora normal. Para calcular a parte de horas extras separadamente, use a calculadora de hora extra.
O adicional noturno reflete em outras verbas
Se o adicional noturno é habitual, ele integra a base de cálculo de outras verbas: 13º salário, férias com o terço, aviso prévio, FGTS e o próprio DSR. Quem recebe adicional noturno todo mês e depois vê essas verbas calculadas só sobre o salário base está recebendo a menos. Para conferir o impacto no que cai na conta, use a calculadora de salário líquido.
Exemplos práticos
Marcos ganha R$ 2.640 por 220 horas, ou R$ 12 a hora. Faz 10 noites de 7 horas cada. Adicional noturno do mês: R$ 192, com o total das horas noturnas em R$ 1.152.
Júlia é vigilante e ganha R$ 15 a hora. Numa única noite trabalha 7 horas de relógio das 22h às 5h. Com a redução, são 8 horas fictas. Só de adicional: 8 × R$ 15 × 20% = R$ 24 naquela noite, contra R$ 21 se não houvesse a conversão dos minutos.
Roberto trabalha no campo, na lavoura, das 21h às 5h, com adicional rural de 25%. O período noturno rural começa mais cedo, às 21h, ampliando as horas que recebem o adicional.
Perguntas frequentes
A partir de que horas conta o adicional noturno?
Para o trabalhador urbano, das 22h às 5h, conforme o Art. 73 da CLT. Para o rural na lavoura, das 21h às 5h, e na pecuária, das 20h às 4h. O adicional incide apenas sobre as horas trabalhadas dentro desse intervalo.
Qual é o valor do adicional noturno?
No mínimo 20% sobre o valor da hora normal, para o trabalhador urbano. Para o rural, 25%. Convenções e acordos coletivos podem fixar percentuais maiores. Além do percentual, aplica-se a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, que aumenta o total pago.
O que é a hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos?
É uma regra da CLT segundo a qual cada hora trabalhada no período noturno urbano conta como 52 minutos e 30 segundos, e não 60. Assim, 7 horas de relógio equivalem a 8 horas fictas para fins de pagamento. O fator de conversão é 1,142857, obtido de 60 dividido por 52,5.
Como calcular adicional noturno com a hora reduzida?
Multiplique as horas de relógio pelo fator 1,142857 para obter as horas fictas. Depois multiplique pelas horas fictas pelo valor da hora e pelo percentual do adicional. Exemplo: 70 horas físicas viram 80 fictas; 80 × R$ 12 × 20% = R$ 192 de adicional no mês.
Tenho direito ao adicional noturno na escala 12×36?
Sim. Na escala 12×36, as horas trabalhadas das 22h às 5h dão direito ao adicional noturno de 20% e à hora reduzida, mesmo com a remuneração mensal da escala já cobrindo descanso semanal e feriados.
O adicional noturno entra no cálculo das férias e do 13º?
Sim, quando é habitual. O adicional noturno recebido de forma reiterada integra a base de cálculo do 13º salário, das férias com o terço, do aviso prévio e do FGTS, conforme o princípio da habitualidade.
Ferramentas relacionadas
Aviso importante
Esta calculadora aplica as regras gerais da CLT para o adicional noturno e serve para conferência. O valor real pode variar conforme a convenção coletiva da sua categoria, que pode prever percentual maior ou horário noturno estendido. Em caso de divergência com o holerite, consulte o departamento pessoal ou um advogado trabalhista.