O aviso prévio é uma das verbas rescisórias que mais gera dinheiro esquecido. Muita gente acha que ele é sempre de 30 dias, e as empresas costumam pagar exatamente isso. Mas a lei garante mais: são 30 dias mais 3 por ano de casa. Quem não sabe disso deixa de receber, às vezes, milhares de reais no acerto.
Este guia mostra como calcular o aviso prévio correto pelo seu tempo de serviço. Para ver o valor dentro do acerto completo, use a calculadora de rescisão.
O que é o aviso prévio
O aviso prévio é a comunicação antecipada de que o contrato de trabalho vai terminar. Serve para dar tempo às duas partes: a empresa se organiza para repor o trabalhador, e o empregado se prepara para buscar um novo emprego. Ele existe tanto na demissão sem justa causa, quando a empresa avisa o funcionário, quanto no pedido de demissão, quando o funcionário avisa a empresa.
A regra dos 30 dias + 3 por ano
Até 2011, o aviso prévio era fixo em 30 dias para todo mundo. A Lei 12.506/2011 mudou isso e criou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. A regra atual é:
- 30 dias de base para todos.
- Mais 3 dias para cada ano completo de serviço na mesma empresa.
- Limite de 90 dias no total.
Ou seja, o aviso cresce com o tempo de casa, até um teto de 90 dias, que é atingido com 20 anos de serviço.
Tabela do aviso prévio por tempo de casa
| Tempo de casa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias |
Para calcular o valor em dinheiro, divida o salário por 30 e multiplique pelos dias de aviso. Um trabalhador com salário de R$ 3.000 e 10 anos de casa tem 60 dias de aviso, o que dá R$ 6.000, o dobro dos R$ 3.000 que muitas empresas pagam por engano.
Aviso prévio trabalhado x indenizado
O aviso prévio pode ser cumprido de duas formas:
Trabalhado: você continua trabalhando durante o período do aviso. Nesse caso, tem direito a uma redução na jornada: pode reduzir 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos ao fim do período, sem perder salário. Essa redução serve para você procurar um novo emprego.
Indenizado: a empresa dispensa você de trabalhar e paga o valor do aviso em dinheiro. É comum quando a empresa prefere que o funcionário saia imediatamente.
Nos dois casos, o período do aviso conta como tempo de serviço. Isso é importante: mesmo indenizado, ele entra no cálculo do 13º, das férias e do FGTS, aumentando o valor dessas verbas.
O aviso prévio quando você pede demissão
Quando é você quem pede demissão, a lógica se inverte. O aviso vira uma obrigação sua: você deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência e cumprir esse período trabalhando. E aqui vale um detalhe: no pedido de demissão, o aviso é de apenas 30 dias, sem os 3 dias por ano. A regra proporcional só beneficia o trabalhador quando é a empresa que demite.
Se você não cumprir o aviso ao pedir demissão, a empresa pode descontar o valor equivalente a até 30 dias do seu acerto, a menos que ela concorde em dispensar o cumprimento.
A redução da jornada no aviso trabalhado
Um direito que muita gente esquece: no aviso prévio trabalhado por demissão da empresa, você tem direito à redução de 2 horas na jornada diária, ou pode optar por trabalhar normalmente e faltar os 7 últimos dias corridos. Essa redução não pode ser trocada por pagamento em dinheiro das horas. É um tempo garantido para você buscar recolocação, e a empresa não pode negar.
Como conferir se o seu aviso veio certo
O erro mais comum no acerto é a empresa pagar 30 dias de aviso independentemente do tempo de casa. Para conferir, conte seus anos completos de serviço, multiplique por 3, some aos 30 dias base e respeite o teto de 90. Compare esse número com o que consta no seu termo de rescisão. Se estiver pagando menos, questione. A calculadora de rescisão já aplica a regra proporcional automaticamente, o que facilita a conferência.
Perguntas frequentes
Como se calcula o aviso prévio? São 30 dias de base mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias. Um trabalhador com 5 anos de casa tem 45 dias de aviso. Para o valor, divida o salário por 30 e multiplique pelos dias.
O aviso prévio é sempre de 30 dias? Não. Trinta dias é apenas a base. A cada ano completo na empresa somam-se 3 dias, até o teto de 90. A regra proporcional vale quando a empresa demite. No pedido de demissão, o aviso do trabalhador é de 30 dias.
Quantos dias de aviso prévio para 10 anos de empresa? Sessenta dias: 30 de base mais 30 dos dez anos (3 por ano). Com salário de R$ 3.000, isso equivale a R$ 6.000 de aviso prévio indenizado.
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço? Sim. Mesmo sem trabalhar, o período do aviso indenizado conta como tempo de serviço e entra no cálculo do 13º, das férias e do FGTS, aumentando essas verbas.
Tenho direito a reduzir a jornada no aviso trabalhado? Sim, quando é a empresa que demite. Você pode reduzir 2 horas por dia ou faltar os 7 últimos dias corridos, sem perda de salário. Essa redução não pode ser substituída por pagamento em dinheiro.
Este conteúdo é informativo e baseado na CLT e na Lei 12.506/2011, vigentes em 2026. O valor oficial é o do termo de rescisão emitido pela empresa. Para casos específicos, consulte o departamento pessoal, o sindicato ou um advogado trabalhista.